Dans le cadre de son programme baptisé « Plan d’action Engagement » initié dans le cadre de sa politique RH, Prysmian s’attache les services d’une alternante en Bachelor Ressources Humaines issue d’oCCIgène Formations. Aux côtés de la Responsable RH, elle va mettre à profit ses connaissances académiques et apporter son énergie et sa créativité à une usine aux défis passionnants.  

Aujourd’hui, 6 salariés sur 10 doutent de leur capacité à travailler jusqu’à l’âge de la retraite, en raison de leur état psychologique. Un constat inquiétant et qui se dégrade. De quoi parle-t-on ? Les risques psycho-sociaux sont définis comme des facteurs qui impactent la santé physique et mentale des salariés. Ils pèsent sur l’entreprise car ils peuvent perturber son activité : accidents du travail, absentéisme, turnover, baisse de productivité, dégradation du climat social… S’ils ont toujours été pris au sérieux, ils font l’objet aujourd’hui d’une meilleure prise en considération voire, idéalement, d’une anticipation. Et c’est heureux, car il en va du bien-être des salariés au travail et de la vitalité de l’entreprise.  

En 2024, un nouveau restaurant s’est installé dans les locaux oCCigène Formations de la CCI Nord Isère, pour compléter son offre de service aux entreprises. Les clients peuvent désormais commander leurs repas en ligne ou sur la borne et venir les déguster sur place.